Michael Bungay Stanier: Hogyan dolgozzunk együtt (szinte) bárkivel?

A világcégeknek dolgozó coaching-szakértőt úgy tartják számon, mint aki a legbonyolultabb elméleteket is közérthetően képes elmagyarázni, mint aki a gyakorlatban jól alkalmazható tanácsokat ad laikusoknak is. Ez a könyve a működőképes munkakapcsolatok emberi „titkairól” szól, mint gyakorlatias szemléletű, tankönyvre emlékeztető és logikus-szisztematikus fölépítésű útmutató. A nem éppen formális bevezetésben arról ír, hogy minden munkakapcsolaton lehet javítani, és a kapcsolatnak alapvetően biztonságosnak, életerősnek és helyreállíthatónak kell lennie. Megismertet a kulcsbeszélgetés fogalmával, amelynek öt alapkérdése van: miben vagyunk a legjobbak; mik a preferenciáink; mit tanultunk korábbi vagy más irányú sikereinkből; mit tanultunk korábbi vagy más irányú rossz tapasztalatainkból; hogyan lehet helyrehozni az elromlott kapcsolatot? Foglalkozik a siker fogalmával, amit az emberi elégedettség és boldogság egyik forrásának tart; és ismerteti, mik a sikeres kulcsbeszélgetés feltételei. A kötet három, velős, ám olvasmányos megfogalmazású, célirányos szerkezetű, tankönyvi megoldásokat is alkalmazó fő része a kulcsbeszélgetés módszertanát részletezi A kulcsbeszélgetés öt kérdése; Hogyan folytassunk kulcsbeszélgetést; Tartsuk életben a lehető legjobb kapcsolatot! címek alatt. Valamennyi részben és azok alfejezeteiben pontokba szedve, mégis olvasmányosan adja elő a mondandóját. A zárófejezet (Bónusz: ismerjük meg önmagunkat!) a helyes és pozitív önismeret kialakításának útmutatója. A kötet a tankönyvek számos formai megoldását alkalmazza, a vastagbetűs kiemelésektől az ellenőrző kérdésekig. A kommunikációs technikák és a vezetéstudomány iránt komolyan érdeklődők hasznos tanácsadója a Hogyan dolgozzunk együtt (szinte) bárkivel című kötet. / Forrás: www.kello.hu

A kölcsönözhetőség ellenőrzése és további információk